“能力作风建设年”活动开展以来，新密市社保中心以提升能力、锤炼作风为主线，高度重视、周密谋划、精心组织、有序推进，确保活动取得扎实成效。

积蓄力量，提升能力“树导向”。活动开展以来，结合学习型机关创建，该中心专门制作业务知识手册，先后组织理论和业务研讨培训会16次、专业技能培训6次、业务综合考试6次，有效提升了干部职工处理“疑难杂症”的能力素质。进一步完善“主任走流程”方案，坚持“一把手”负总责，领导班子成员结合职责分工定期开展调查研究，落实调查研究向基层走、向实处走、向深里走，推动经办服务流程不断完善。

聚焦短板，夯实责任“发准力”。该中心对照“能力作风建设年”活动八大方面，全面查找问题、制定整改台账，勇于刮骨疗毒、壮士断腕，全面推进自我革命。整改过程中，明确责任，严把质量，坚决杜绝数字整改、表面整改、书面整改、形式整改。按照堵漏洞、补短板、强弱项要求，坚持整改的动态管理，做到发现问题、及时处理，不留后患、不留尾巴，解决一项、销号一项，推动作风转变不断改进。

全力以赴，提升效率“保落实”。该中心为深入推进“能力作风建设年”活动走深走实，持续开展“主任坐窗口”活动，倾听群众心声、了解群众诉求、回应群众关切，努力解决好群众的急难愁盼问题。为深入践行为民服务理念，严格落实首问负责制的基本制度，全面加强跟踪服务，不断提升服务质量，确保问题件件有着落、事事有回音。

作风建设只有“进行曲”，没有“休止符”。下一步，该中心将继续提升政治站位、增强政治自觉，深入推进“能力作风建设年”活动，努力把建设成果转化为为民服务的具体时间活动，为推动经济社会高质量发展贡献力量。