机关事业单位“中人”待遇核算工作是推进机关事业单位养老保险制度改革，保障退休人员养老保障权益的重要举措。在近期召开的全市机关事业单位“中人”待遇核算工作推进会上，市人社局党组成员、一级调研员张永兴要求，各区县（市）人社部门、社保经办机构要提高政治站位，克服畏难情绪和松懈思想，进一步落实工作制度，明确各方责任，提高核算能力，全力推进任务落实。

市社保中心党委委员孙战峰结合当前经办实际，明确以“四个到位”，扎实推动全市“中人”待遇核算工作落实。一是沟通谋划到位。“中人”待遇核算工作涉及企业养老保险缴费部分账户合并、视同缴费年限认定、职业年金记实资金支持等问题，需要多部门多层级单位协同推进。对内部协作事项，各级经办机构要加强协调、形成合力；对政策、信息系统问题，要及时向相关部门反馈并跟踪问题解决进度；需要其他单位配合的，要做好汇报沟通，争取支持。二是资金保障到位。目前，资金问题仍是制约工作进度的一大障碍。有些县（市、区）财政支出压力较大，职业年金记实资金不能按时拨付到位；有些自收自支或差供单位因资金困难无法按时足额缴纳养老保险费和职业年金；有些单位因各种原因造成欠缴养老保险费和职业年金，这些问题都不同程度地影响了工作进度，需要积极追踪敦促，扫清障碍。三是人员配备到位。“中人”待遇核算工作专业性强，工作量大；要配备政治素质高、业务能力强、足够数量的人员，合理分工，人尽其才，确保工作推进效率。四是督导检查到位。省纪委监委驻省人社厅纪检监察组已把“中人”待遇核算工作列为重点督导事项。相关单位要进行自查，确保跟上进度、不掉链子，随时准备接受市级部门的督导和检查。